Neste artigo, o especialista comenta o papel da ferramenta nesta nova obrigatoriedade.
A implementação da Lei de Igualdade Salarial e o uso do eSocial destacam-se como iniciativas alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas (ONU), especialmente no que tange à promoção da igualdade de gênero e ao empoderamento de todas as mulheres e meninas.
Ao exigir relatórios de transparência salarial, essa legislação não só combate a disparidade de remuneração baseada em gênero, mas também fomenta uma cultura de responsabilidade e transparência nas empresas.
Este esforço legislativo e o papel fundamental do eSocial na sua aplicação reforçam o compromisso do Brasil com práticas trabalhistas justas e igualitárias, contribuindo para a realização dos objetivos globais de igualdade e empoderamento.
Assim, o eSocial, um sistema de registro eletrônico para informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, torna-se um pilar fundamental na aplicação da Lei de Igualdade Salarial. Através dele, as empresas com mais de 100 empregados são obrigadas a divulgar relatórios de transparência salarial e de critérios remuneratórios de forma semestral.
Esses relatórios devem detalhar as remunerações de forma anônima, incluindo o salário contratual, décimo terceiro, gratificações, comissões, horas extras, entre outros, sem revelar a identidade do funcionário, em conformidade com as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) .
Além disso, o eSocial facilita o cumprimento da obrigação de publicar essas informações não apenas internamente, mas também em canais acessíveis ao público, como sites e redes sociais das empresas, promovendo uma cultura de transparência e responsabilidade social corporativa
Assim, para cumprir a Lei de Igualdade Salarial, os empregadores devem prestar especial atenção aos campos do eSocial que exigem a apresentação de relatórios detalhados sobre salários e critérios remuneratórios. Estes devem comparar de forma objetiva as remunerações entre gêneros em posições iguais ou de valor equivalente, incluindo variáveis como salário base, bônus, e outros adicionais, garantindo o anonimato conforme a LGPD. A intenção é identificar e corrigir discrepâncias salariais, promovendo a igualdade no ambiente de trabalho.
Em caso de descumprimento da lei, as empresas serão notificadas para elaborar um Plano de Ação para Mitigação da Desigualdade Salarial, detalhando medidas a serem adotadas para corrigir as discrepâncias. A capacidade do eSocial de integrar e sistematizar essas informações torna mais eficaz a fiscalização e a aplicação das sanções previstas, assegurando que as medidas de correção sejam implementadas de forma efetiva.
Para se preparar, o empregador deve revisar e ajustar processos internos para garantir a igualdade salarial, desenvolver um sistema de coleta e análise de dados salariais detalhados e treinar equipes de RH sobre as novas exigências. Além disso, é importante implementar mecanismos de transparência, preparar relatórios de transparência salarial e critérios remuneratórios, e estabelecer um plano de ação para corrigir discrepâncias
Portanto, o eSocial não é apenas uma ferramenta de conformidade, mas um mecanismo essencial para promover a igualdade de gênero no mercado de trabalho, facilitando a implementação da Lei de Igualdade Salarial e garantindo que as empresas cumpram com suas obrigações legais de forma transparente e eficiente.
Fonte: Portal Contábeis.
