Muitos gestores já se depararam com profissionais altamente qualificados que, paradoxalmente, duvidam de suas próprias capacidades. Esses indivíduos frequentemente não se sentem merecedores de promoções ou aptos para liderar projetos.
Esse fenômeno, conhecido como síndrome do impostor, é um distúrbio psicológico que gera um conjunto de sentimentos de inadequação, fazendo com que a pessoa se sinta uma fraude, especialmente no meio corporativo.
O que é a Síndrome do Impostor?
A síndrome do impostor é uma condição psicológica que afeta pessoas em diversas áreas de atuação. Indivíduos acometidos por essa síndrome tendem a não reconhecer suas conquistas profissionais e pessoais como fruto de seu próprio esforço e capacidade. Em vez disso, atribuem seus sucessos a fatores externos como sorte, ajuda de terceiros ou intervenção divina. Esse sentimento de inadequação é acompanhado por baixa autoestima, insegurança, complexo de inferioridade, apreensão e perfeccionismo. Além disso, há um receio constante de ser exposto como incompetente e uma fraude.
Causas e sintomas
As causas da síndrome do impostor podem estar relacionadas a cobranças familiares desde a infância. Pais que exigem desempenhos excelentes e são críticos em relação às falhas dos filhos podem contribuir para um sentimento de desvalorização e falta de autoconfiança. Na vida adulta, mesmo diante de reconhecimento e elogios, a pessoa continua se sentindo inadequada. Esses sentimentos podem evoluir para transtornos mais graves, como depressão e ansiedade.
Sinais indicativos da Síndrome do Impostor
Profissionais que sofrem com a síndrome do impostor exibem vários sinais característicos, como:
- Autodepreciação: excesso de autocrítica e necessidade de agradar a todos, resultando em uma intolerância às próprias falhas;
- Esforço exagerado: obsessão por resultados que justificam seu sucesso, com esforços excessivos além do trabalho normal;
- Procrastinação: adiar tarefas importantes devido ao medo de críticas e insatisfação com a qualidade do trabalho;
- Autossabotagem: a crença de que o fracasso é inevitável leva a comportamentos que minam suas próprias conquistas;
- Desejo de agradar a todos: esforço constante para agradar os outros, mesmo se sujeitando a situações humilhantes;
- Medo de exposição: evitar ser julgado ou avaliado, preferindo a discrição e evitando dividir suas angústias com colegas;
- Ingratidão: dificuldade em aceitar elogios e reconhecimento, contrapondo-se às opiniões positivas dos outros.
Impactos da Síndrome do Impostor
A síndrome do impostor pode afetar significativamente tanto a vida profissional quanto pessoal. No trabalho, pode comprometer a produtividade e levar à perda de oportunidades importantes. Na vida pessoal, pode gerar sentimentos de inferioridade e dificultar a manutenção de relações saudáveis. Os principais impactos incluem:
- Perda de oportunidades: medo de assumir responsabilidades ou posições de liderança por se sentir inadequado;
- Produtividade comprometida: esforços excessivos para provar sua capacidade podem levar à sobrecarga e acúmulo de tarefas;
- Insatisfação constante: sensação de que os resultados nunca são bons o suficiente;
- Esgotamento mental ou burnout: esforço excessivo para mostrar trabalho pode resultar em estresse profundo e desmotivação;
- Sobrecarga: dificuldade em dizer “não” leva à sobrecarga de atividades e compromete a qualidade do trabalho.
Perfis psicológicos mais suscetíveis
A síndrome do impostor pode afetar pessoas de diferentes perfis, incluindo:
- Gênios ou crianças prodígios: altas expectativas de competência e aprendizagem rápida. Fracasso em atender a essas expectativas leva a sentimentos de inadequação;
- Super-homem ou Supermulher: compromisso excessivo com o trabalho, dedicando horas extras para provar seu valor;
- Solitarista: evita pedir ajuda, acreditando que deve provar seu valor sozinho;
- Perfeccionistas: Necessidade de perfeição em tudo, com dificuldade em delegar tarefas;
- Especialistas: medem seu valor pelo conhecimento e temem ser expostos como insuficientemente informados.
Como combater e conscientizar sobre a Síndrome do Impostor?
Para combater a síndrome do impostor, é crucial que gestores reconheçam a capacidade dos funcionários e trabalhem para fortalecer a autoconfiança da equipe. Algumas estratégias incluem:
- Uso de ferramentas digitais: ferramentas que inspiram e motivam os profissionais;
- Sistemas de reconhecimento: reconhecimentos individuais e por equipe;
- Programas de coaching e mentoria: acompanhamento profissional para desenvolvimento contínuo;
- Apoio psicológico: disponibilização de suporte psicológico para os colaboradores;
- Igualdade salarial: garantir igualdade de salários entre homens e mulheres no mesmo cargo.
Ações dos gestores para apoiar a equipe
Gestores têm um papel fundamental no apoio à equipe, adotando medidas para tratar a síndrome do impostor:
- Identificação de sinais: observar comportamentos indicativos da síndrome e iniciar tratamento adequado;
- Evitar comparações: focar no desenvolvimento individual através de treinamentos e qualificações;
- Incentivar a equipe: estimular comunicação aberta e oferecer incentivos personalizados;
- Feedbacks construtivos: fornecer feedbacks claros e objetivos para ajudar no desenvolvimento profissional;
- Evitar pressão excessiva: abordar cobranças de forma equilibrada para não aumentar a sensação de pressão.
Superando a Síndrome do Impostor
Para superar a síndrome do impostor, é importante adotar algumas práticas:
- Reconhecer os sentimentos: identificar momentos de dúvida para enfrentá-los de forma consciente;
- Celebrar conquistas: manter um registro das realizações e revisitá-lo regularmente;
- Estabelecer metas realistas: focar em metas alcançáveis e celebrar pequenos sucessos;
- Encarar o fracasso como aprendizado: ver os erros como oportunidades de crescimento;
- Buscar apoio: terapia, coaching e conversas com amigos podem ser fundamentais.
Superar a síndrome do impostor é uma jornada desafiadora, mas repleta de oportunidades para crescimento pessoal e profissional. Pergunte-se: você vai se conformar com a procrastinação e as limitações ou se arriscará a alcançar todo o seu potencial?
Fonte: Portal Contábeis
